Opcje na zapas akcji po zakończeniu

Jak uniknąć najczęstszych błędów dotyczących opcji na akcje (część 1) Najważniejsze punkty Większość typowych błędów związanych z opcjami na akcje dotyczy utraty pracy, fuzji i przejęć, poważnych, niekorzystnych zdarzeń życiowych, ryzyka rynkowego, nadmiernej koncentracji w zasobach firmy i wygaśnięcia terminu opcji. Zapoznaj się z planem opcji na akcje swojej firmy i opracuj strategię dotyczącą każdej możliwej opcji. Ponownie zwróć uwagę na cele dotyczące czasu i cen powiązane z twoją rekompensatą kapitałową co najmniej dwa razy w roku. Twoje opcje na akcje są cenne, więc możesz się denerwować unikaniem błędów, które wiele osób popełniło podczas poprzednich boomów rynkowych i popiersi. Ta seria artykułów wskazuje na częste wpadki z opcjami na akcje, które mogą kosztować cię pieniądze. Najważniejsze wydarzenia, na które trzeba uważać Wielu pracowników marnuje potencjał swoich opcji na akcje, ponieważ brakuje im przewidywania i nie tworzą planu finansowego wokół swoich dotacji. Zamiast tego, reagują jedynie na nieprzewidziane okoliczności i muszą walczyć o uratowanie swoich opcji w ostatniej chwili. Większość typowych błędów związanych z opcjami na akcje wynika z następujących rodzajów sytuacji. Zmiana kontroli: Spółka ogłasza fuzję z konkurentem. Rozwiązanie: Decydujesz się rzucić pracę. Wygaśnięcie: Twoje opcje wkrótce wygaśnie. Koncentracja: więcej niż 10 twoich wartości netto znajduje się w opcjach na akcje dla pracowników. Niepełnosprawność: niefortunny spływ po rafie koralowej stawia Cię w ciele. Podział majątku małżeńskiego: Ty i twój małżonek zdecydowaliście się na rozwód. Śmierć: idziesz do wielkiego towarzystwa na niebie. Czas na rynku: próbujesz zgadywać, czy cena akcji będzie rosnąć lub spadać, gdy będziesz korzystać z opcji i sprzedawać akcje. Podatki: Nie rozumiesz konsekwencji podatkowych swojego wynagrodzenia kapitałowego. Dzięki odpowiedniemu wykształceniu i planowaniu możesz zwiększyć swoje szanse na uniknięcie strat finansowych, które w przeciwnym razie mogłyby wystąpić, gdy musisz zareagować na nieprzewidziane okoliczności. Przestudiuj swój dokument planu i podziel się nim ze swoimi doradcami Twój dokument planu reguluje zasady i terminy związane z każdą okolicznością. Najlepiej, aby zrozumieć, w jaki sposób dokument planu opcji na akcje firmy odnosi się do każdego z tych scenariuszy, i opracujesz strategię dotyczącą każdej z możliwości. Dokument planu wraz z umową o dofinansowanie. będzie rządził zasadami i terminami związanymi z każdą okolicznością. Poproś o kopię planu, przeczytaj go i podziel się nim ze swoim zespołem doradczym i wiarygodnym członkiem rodziny. Zmiana kontroli Zaakceptuj fakt, że praktycznie każda firma może zostać kupiona przez lub może połączyć siły ze swoim najbliższym konkurentem w fuzji lub przejęciu (MA). Zaplanuj tak, jakby to nieuniknione Twój dokument planu firmy powinien określać, co stanie się z Twoimi opcjami na akcje w ramach fuzji, przejęcia lub sprzedaży aktywów. Dokument planu może pozwolić na przyspieszenie nabywania uprawnień przy zmianie kontroli: może to dać ci możliwość natychmiastowego wykonania 100 opcji, zamiast czekać na czas określony w umowie o dofinansowanie. Przyspieszone wypożyczanie jest atrakcyjne, ponieważ pozwala na wcześniejsze uzyskanie korzyści z rekompensaty za akcje, ale ma pewne poważne konsekwencje podatkowe, ponieważ nie można rozciągnąć opodatkowania na kilka lat. Ta możliwość jest ograniczona: możesz mieć mniej niż 30 dni na skorzystanie z opcji przed ich wygaśnięciem. W sytuacji MA musisz podejmować inne decyzje dotyczące inwestycji i zarządzania gotówką, które zależą od struktury transakcji: Czy akcje, które kupujesz w obecnej spółce, przejdą na udziały w nowej, połączonej firmie (Zobacz powiązane FAQ). Potencjał do wzrostu wartości tego nowego kapitału, który można wykorzystać do długoterminowych zysków kapitałowych, czy też lepiej sobie radzisz z jednoczesnym ćwiczeniem i sprzedażą Czy otrzymasz opcje na akcje u kupującego w zamian za bieżące opcje lub w ramach pakietu kompensacyjnego z nowa firma (zobacz powiązane FAQ) Czy ta fuzja może skutkować utratą pracy Jeśli tak, co stanie się z opcjami zapasów Potrzebujesz gotówki z tego ćwiczenia, aby utrzymać siebie, dopóki nie znajdziesz innej pracy Czy firma zatrzyma wystarczającą ilość pieniędzy twoje ćwiczenie, aby spełnić twoje zobowiązanie podatkowe, lub musisz zarezerwować pieniądze na ten cel. W niektórych sytuacjach twój plan firmy dokument może stwierdzać, że nie ma przyspieszenia nabywania uprawnień, i masz do czynienia z Decyzje lanningowe dotyczyły tylko twoich nabytych opcji. Aby uzyskać więcej informacji na temat opcji na akcje w fuzjach i przejęciach, zobacz sekcję MA na tej stronie. Jeśli twój związek z Twoją firmą zakończy się z innego powodu niż emerytura, inwalidztwo lub śmierć, twój dokument planu będzie określał sposób traktowania twoich opcji na akcje. Upewnij się, że rozumiesz jego terminologię. Jeśli tego nie zrobisz, mogą wystąpić kosztowne błędy. Przykład: Twoja oficjalna data wygaśnięcia to 19 września, ale otrzymałeś odprawę do 31 grudnia. Dokument planu pozwala ci korzystać z dostępnych opcji na akcje przez 90 dni po zakończeniu (tj. Do 19 grudnia). Nie mieszaj długości swojego pakietu odpraw z oknem ćwiczeń po zakończeniu. Standardowe okno do ćwiczeń po wypowiedzeniu to 90 dni (lub 3 miesiące), ale uważnie przeczytaj plan firmy dotyczący wyjątków. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz sekcję Job Events: Termination. Przyznając opcje na akcje, twój pracodawca w efekcie dał ci możliwość skorzystania z niego lub utraty kuponu wyrównawczego. Użytkownik uzyskał prawo do zakupu określonej liczby udziałów firmy po określonej cenie w określonym czasie. Istnieje tendencja, szczególnie w przypadku NQSO. opóźnić jakąkolwiek aktywność fizyczną do ostatniej chwili. Takie podejście niekoniecznie jest zgodne z Twoimi celami finansowymi i wynikami twojej firmy. Ponownie zwróć uwagę na cele dotyczące czasu i cen powiązane z twoją rekompensatą kapitałową co najmniej dwa razy w roku. Równoczesne korzystanie z kombinacji dotacji w pieniądzu, aby zminimalizować podatki i zmaksymalizować to, co wkładasz do kieszeni, nie jest rzadkością. Warunki rynkowe, ceny wykonania, liczba nabytych opcji i ogólne cele finansowe powinny mieć większy wpływ na harmonogram strategii ćwiczeń niż na fakt, że jedna konkretna dotacja ma wygasnąć w najbliższej przyszłości. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zobacz artykuły i często zadawane pytania dotyczące planowania finansowego: strategie. Emocje mogą wyprzedzać zdrowy rozsądek. Prowadzi to do najbardziej kosztownych błędów. Dla wielu pracowników opcje na akcje wiążą się z problemami emocjonalnymi, a nie finansowymi: jesteś lojalny wobec swojej firmy i chcesz wierzyć w świetlaną przyszłość i cenę akcji. Emocje mogą pokonać beznamiętny zdrowy rozsądek ze szkodą dla finansowych celów rodziny. Prowadzi to do najbardziej kosztownych błędów. Konwencjonalna mądrość odradza zbyt duże inwestowanie twojego portfela w akcje jednej firmy. Ale nie jest rzadkością znalezienie pracowników o wartości od 60 do 90 ich wartości netto w swoich spółkach poprzez różne programy: opcje na akcje i akcje o ograniczonym składzie, plany nabycia akcji pracowniczych i zapasy firmowe lub dane jako dopasowanie do odroczenia wynagrodzenia za pośrednictwem Plan 401 (k). Doradcy finansowi zazwyczaj ostrzegają klientów, aby posiadali więcej niż 10 do 15 swoich aktywów inwestycyjnych w jednej spółce lub określonym sektorze gospodarki. Przeczytaj więcej o dywersyfikacji i dlaczego w Planowaniu finansowym: Dywersyfikacja. Przychodzą Enrony i Lehmany: Bądź przygotowany, gdy Enron złożył wniosek o ogłoszenie bankructwa, jego pracownicy stracili ponad 1 miliard w oszczędnościach emerytalnych jako bezpośredni rezultat inwestowania w akcje. Wielu miało 50 lub więcej oszczędności emerytalnych w akcjach spółki. Implozja Enronów nie była żadnym dziwnym przypadkiem. W ciągu następnej dekady, w trakcie dwóch poważnych kryzysów na rynku, pracownicy innych szanowanych firm, takich jak Lehman Brothers, doświadczyli podobnych dewastujących spadków wartości netto z powodu gwałtownie spadających cen akcji. Wypadki rynkowe i upadki przedsiębiorstw nie są wyjątkami. Są nieodłączną częścią cyklu koniunkturalnego i należy je uważać za przejściowe realia rynków kapitałowych. Co robisz, aby się przygotować? Zapytaj trudne pytania Opcje na akcje szybko koncentrują wartość netto. Posiadacze opcji muszą zwracać uwagę na ryzyko, które zwiększa się wraz z każdą dodatkową dotacją. Skąd wiesz, czy twoje bogactwo jest zbyt skoncentrowane w twojej firmie? Odpowiedzi na kilka prostych pytań opracowanych przez doktora Donalda Moine'a, psychologa przemysłowego, który specjalizuje się w rekompensatach: Ile kosztuje twój dom Ile wart jest twój samochód Ile kosztuje twoja firma opcje na akcje plus akcje spółek, które już posiadasz (w planie 401 (k), za pośrednictwem ESPP, na zewnętrznym rachunku inwestycyjnym, itp.) Jeśli odpowiedź na pytanie 3 jest większa niż 1 lub więcej niż 1 2, twoje bogactwo jest mocno skoncentrowany i ryzykujesz poważną porażką finansową, jeśli cena akcji firmy spadnie. Kolejne pytanie, które dr Moine pyta, brzmi: czy woleliby Państwo bezpłatne ubezpieczenie, aby chronić wartość swoich opcji na akcje i zapasów firmy? Kto by już nie ubezpieczał domu i samochodów, ponieważ koszt ich wymiany mógłby być katastrofalny. Dlaczego nie byłbyś zainteresowany darmowymi (lub prawie darmowymi) strategiami zarządzania ryzykiem w celu ochrony innego znaczącego płatnika do wartości netto? Dla posiadaczy opcji o dużej wartości netto, istnieją takie strategie hedgingowe (np. Kołnierz zero-premium, pre-paid forward). ), jak wyjaśniono w rozdziale Planowanie finansowe: Wysoka wartość netto. Istnieje wiele taktyk dywersyfikacji i płynności. Uzyskaj pomoc od wykwalifikowanych doradców w zarządzaniu skoncentrowaną pozycją. Pozwól osobie, która nie jest emocjonalnie związana z cenami akcji Twojej firmy, oceń zalety twojej rekompensaty kapitałowej zgodnie z kryteriami inwestycyjnymi, konsekwencjami podatkowymi, tolerancją na ryzyko ustaloną dla twojego osobistego oświadczenia o polityce inwestycyjnej oraz rolą, jaką powinny mieć akcje twojej firmy w twojej firmie. ogólna strategia budowania dobrobytu. Część 2 obejmie wpływ głównych wydarzeń z życia, czasu na rynku i podatków na zyski opcji. Beth V. Walker. CRPC, RFC, był trenerem Wealth Coach z Private Advisory GroupSagemark Consulting w Las Vegas w stanie Nevada w chwili pisania tego tekstu. Ten artykuł został opublikowany wyłącznie ze względu na jego zawartość i jakość. Ani autor, ani jej firma nie zrekompensowała nam w zamian za publikację. Opcji pracowniczych: Definicje i kluczowe pojęcia John Summa. CTA, PhD, Założyciel HedgeMyOptions i OptionsNerd Zacznij od uczestników grantee (pracownik) i grantodawca (pracodawca). Ta ostatnia to firma zatrudniająca stypendystę lub pracownika. Stypendysta może być pracownikiem wykonawczym lub pracownikem płacowym lub pensyjnym, a także często określa się go mianem oferenta. Ta strona otrzymuje rekompensatę kapitałową z tytułu ESO, zwykle z pewnymi ograniczeniami. Jednym z najważniejszych ograniczeń jest tak zwany okres nabywania uprawnień. Okres nabywania uprawnień to czas, w którym pracownik musi czekać, aby móc wykonywać ESO. Wykonywanie ESO, w przypadku gdy osoba, która się zdecydowała, powiadamia firmę o tym, że chce kupić akcje, umożliwia oferentowi wykupienie referencyjnych akcji po cenie wykonania wskazanej w umowie dotyczącej opcji ESO. Nabyte zapasy (w całości lub w części) można następnie sprzedać natychmiast po następnej najlepszej cenie rynkowej. Im wyższa cena rynkowa z ceny wykonania lub ceny wykonania, tym większy spread, a tym samym większe wynagrodzenie (nie zysk), które otrzymuje pracownik. Jak widać później, powoduje to wydarzenie podatkowe, w którym do spreadu stosowana jest zwykła stawka podatku wyrównawczego. Na przykład, jeśli Twoje ESO mają cenę wykonania 30, podczas korzystania z ESO będziesz mógł nabyć (kupić) określone akcje w magazynie o wartości 30. Innymi słowy, bez względu na to, o ile wyższa będzie cena rynkowa akcji w momencie wykonywania ćwiczeń można kupić akcje po cenie wykonania, a im większa różnica między ceną strajku a ceną rynkową, tym większe zyski. Przekazywanie uprawnień Europejskie organizacje normalizacyjne są uważane za nabyte, gdy pracownik może wykonywać i kupować akcje, ale w niektórych rzadkich przypadkach nie można nabyć akcji. Ważne jest uważne zapoznanie się z tak zwanym planem opcji na akcje i umową opcji w celu ustalenia praw i kluczowych ograniczeń dostępnych dla pracowników. Ten pierwszy jest tworzony przez zarząd i zawiera szczegółowe informacje na temat praw beneficjenta lub oferenta. Umowa dotycząca opcji zapewni jednak najważniejsze szczegóły, takie jak harmonogram nabywania uprawnień, akcje reprezentowane przez dotację oraz cenę wykonania lub wykonania. Oczywiście terminy związane z nabywaniem ESO również zostaną sprecyzowane. (Aby dowiedzieć się więcej na temat limitów odszkodowań dla osób wykonujących zawód, przeczytaj artykuł "Ograniczone zapasy i RSU podlegają opodatkowaniu".) Europejskie organizacje normalizacyjne zwykle przekazują w częściach porcje w postaci harmonogramu nabywania uprawnień. Jest to określone w umowie dotyczącej opcji. Europejskie organizacje normalizacyjne zwykle będą udzielane w ustalonych z góry datach. Na przykład, możesz mieć 25 kamizelek w ciągu jednego roku (jeden rok od daty przyznania), kolejne 25 może zostać przekazane w ciągu dwóch lat, i tak dalej, aż zostaniesz uznany za w pełni uprawnionego. Jeśli nie skorzystasz z opcji po pierwszym roku (25, które zostało przyznane w tym roku), wówczas w ciągu dwóch lat osiągniesz łączny wzrost procentowych i możliwych do zrealizowania opcji. Odtąd wszyscy nabyli uprawnienia, aby następnie mogli wykonywać całą grupę, lub mogą wykonywać część w pełni zabezpieczonych ESO. (Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj artykuł Jak się coś podarować). Płacenie za akcje Innymi słowy, w tym momencie możesz poprosić o wykonanie 25 z 1000 akcji przyznanych w ESO, co oznacza, że ​​otrzymasz 250 akcji po cenie wykonania opcja. Będziesz musiał wymyślić gotówkę, aby zapłacić za akcje, ale cena, którą płacisz, jest ceną wykonania, a nie ceną rynkową (podatek potrącany u źródła i inne powiązane federalne podatki dochodowe są odliczane w tym momencie przez pracodawcę i cena zakupu zazwyczaj uwzględnia te podatki w cenie zakupu). Wszystkie szczegóły dotyczące nabywania ESO (jeśli możesz je otrzymać lub masz je obecnie), można ponownie znaleźć w tzw. Umowie opcji i planie akcji firmy. Należy uważnie je przeczytać, ponieważ drobny wydruk może czasami ukrywać ważne wskazówki dotyczące tego, co możesz lub nie możesz zrobić ze swoimi ESO i kiedy możesz zacząć skutecznie nimi zarządzać. Jest tu kilka trudnych zagadnień, szczególnie dotyczących rozwiązania stosunku pracy (dobrowolnie lub wbrew woli). Jeśli twoje zatrudnienie zostanie zakończone, w przeciwieństwie do nabytych akcji, nie będziesz w stanie utrzymać swoich opcji przed lub po ich nabyciu. Podczas gdy niektóre okoliczności mogą być brane pod uwagę w okolicznościach, w których zatrudnienie zostało zakończone, najczęściej umowa ESO kończy się z chwilą zatrudnienia lub tuż po. Jeśli opcje zostały nabyte przed rozwiązaniem stosunku pracy, możesz mieć małe okienko (znane jako okres prolongaty) do wykonywania swoich ESO. Jeśli zajmujesz pozycję zabezpieczającą, ważnym czynnikiem jest prawdopodobieństwo wypowiedzenia umowy o pracę. Dzieje się tak dlatego, że w przypadku utraty kapitału, który próbujesz zabezpieczyć, pozostawiasz zabezpieczenia, które są narażone na własne ryzyko (bez kompensaty kapitałowej). Jeśli masz straty na swoich zabezpieczeniach i zyskach na swoich ESO, których nie można zrealizować, powstaje duże ryzyko straty. (Dowiedz się więcej o tym, jak działa hedging w warunkach Hedging In Laymans.) Spread w ESO Przyjrzyjmy się bliżej tak zwanemu spreadowi pomiędzy strajkiem a ceną akcji. Jeśli masz ESO z strajkiem 25, cena akcji wynosi 50, a chcesz wydać 25 z 1000 dozwolonych akcji na twoje ESO, musisz zapłacić 25 x 250 za akcje, co równa się 6250 przed podatki. W tym czasie jednak wartość rynkowa wynosi 12 500. Dlatego też, jeśli ćwiczysz i sprzedajesz w tym samym czasie, akcje, które nabyłeś od firmy z wykonywania twoich ESO, zapewnią ci łączną sumę 6250 (pretax). Jak wspomniano powyżej, zysk wartości wewnętrznej (spreadowej) jest opodatkowany jako zwykły dochód. wszystko to za rok, w którym wykonujesz ćwiczenie. Co gorsza, nie przysługuje ci żadne potrącenie podatkowe z tytułu utraty czasu lub wartości zewnętrznej z tytułu udziału ESO, co może być znaczące. Wracając do kwestii podatków, jeśli masz 40 stawkę podatkową, nie tylko tracisz cały czas w ćwiczeniu, ale zrezygnujesz z 40 wartościowego wychwytywania wartości w ćwiczeniu. Tak więc 6250 teraz zmniejsza się do 3750. Jeśli nie sprzedajesz akcji, nadal podlegasz opodatkowaniu po wykonaniu, często pomijanym ryzyku. Wszelkie zyski z zapasów po wykonaniu będą jednak opodatkowane jako zyski kapitałowe. długi lub krótkoterminowy, w zależności od tego, jak długo posiadasz nabyte zapasy (aby uzyskać mniejszą stawkę podatku od zysków kapitałowych, musisz przejąć nabyte akcje przez jeden rok i jeden dzień po ćwiczeniu). (Aby dowiedzieć się więcej na temat podatków od zysków kapitałowych, zobacz Efekty podatkowe od zysków kapitałowych.) Załóżmy, że ESO nabyło lub część dotacji (np. 25 na 1000 akcji lub 250 akcji) i chcesz ćwiczyć i nabyć 250 akcji zapasów spółki. Będziesz musiał powiadomić swoją firmę o zamiarze wykonania. Następnie musiałbyś zapłacić cenę za ćwiczenie. Jak widać poniżej, jeśli kurs akcji wynosi 50, a cena wykonania 40, musisz wymyślić 10 000, aby kupić akcje (40 x 250 10 000). Ale jest coś więcej. Jeśli są to niekwalifikowane opcje na akcje, należałoby również zapłacić podatek u źródła (omówiony bardziej szczegółowo w części tego samouczka na temat skutków podatkowych). Jeśli sprzedajesz swój towar po cenie rynkowej 50, widzisz zysk o wartości 2 500 powyżej ceny wykonania (12,500 - 10 000), który jest spreadem (czasami określanym jako element okazjonalny). 2500 oznacza wartość opcji w pieniądzu (w jakiej wysokości jest wyższa od ceny wykonania (50 - 40 10). Ta kwota pieniężna jest również dochodem podlegającym opodatkowaniu, zdarzenie, które zostało ocenione przez IRS jako zwiększenie wynagrodzenia, a zatem opodatkowane według zwykłych stawek podatku dochodowego Rysunek 1: Proste ćwiczenie ESO w celu nabycia 250 akcji o 10 wartościach wewnętrznych Bez względu na to, czy sprzedane 250 akcji zostało sprzedane, zysk z realizacji jest realizowany i uruchamia zdarzenie podatkowe. nabywasz akcje, jeśli są jakiekolwiek zmiany cen, zakładając, że nie zlikwidujesz, to spowoduje albo więcej zysków, albo trochę strat na pozycji giełdowej. Te ostatnie części tego samouczka spojrzą na implikacje podatkowe utrzymywania zapasów i sprzedaży natychmiast Po wykonaniu ćwiczeń posiadanie części lub całego nabytego towaru rodzi pewne drażliwe kwestie dotyczące niedopasowania zobowiązań podatkowych Wartość wewnętrzna w funkcji czasu Jak widać w powyższej tabeli, wartość wewnętrzna wynosi 10. Ta wartość nie jest jednak tylko wartość na opcjach. Dostępna jest również niewidoczna wartość znana jako wartość czasu, wartość, która zostaje utracona podczas ćwiczeń. W zależności od czasu pozostałego do wygaśnięcia (data wygaśnięcia ESO) i kilku innych zmiennych, wartość czasu może być większa lub mniejsza. Większość ESO ma określoną datę wygaśnięcia do 10 lat. Jak więc postrzegamy ten czas jako wartość składnika Należy użyć teoretycznego modelu wyceny, takiego jak Black-Scholes, który wyliczy dla ciebie wartość godziwą twoich ESO. Powinieneś zdawać sobie sprawę, że korzystanie z ESO, podczas gdy może ono uchwycić wartość wewnętrzną, zwykle porzuca wartość czasową (zakładając, że pozostały jakieś wartości), powodując potencjalnie duży ukryty koszt alternatywny, który może być faktycznie większy niż zysk reprezentowany przez wartość wewnętrzna. (Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak działa ten model, zobacz Opcje księgowe i wyceny pracownicze). Skład wartości twoich ESO zmieni się wraz z ruchem ceny akcji i pozostałego czasu do wygaśnięcia (oraz zmianami poziomów zmienności). Gdy cena akcji jest niższa od ceny wykonania, opcja ta jest uznawana za niezwiązaną z pieniądzem (również popularnie zwaną pod wodą). W momencie wejścia na pokład lub wyprowadzenia pieniędzy ESO nie ma wartości wewnętrznej, a jedynie wartość czasową (spread wynosi zero przy pieniądzu). Ponieważ ESO nie są przedmiotem obrotu na rynku wtórnym, nie można dostrzec wartości, jaką naprawdę posiadają (ponieważ nie ma ceny rynkowej, jak w przypadku ich wymienionych braci opcji). Ponownie, potrzebujesz modelu wyceny, aby podłączyć dane wejściowe do (cena wykonania, pozostały czas, cena akcji, stopy procentowe wolne od ryzyka i zmienność). To da teoretyczną lub uczciwą cenę, która będzie reprezentować czystą wartość czasu (znaną również jako wartość zewnętrzna).Job Wydarzenia: zakończenie Czy oczekuje się, czy nie, utrata pracy jest wstrząsem, który daje wiele do myślenia o. Jednak, gdy usuniesz swoje biurko, nie zapomnij o rekompensacie za czas. Zapoznaj się z zasadami dotyczącymi post-terminów w Twoich stypendiach giełdowych. W obliczu wstrząsu utraty pracy nie zapomnij o rekompensacie za czas pracy. W tym artykule omówiono ważne aspekty rozwiązania umowy o pracę, które mają zastosowanie do wszystkich dotacji na akcje. Podcast zawiera część 3 tego artykułu poświęconą ocenie kroków, jakie należy podjąć, aby zachować swoje prawa do równości w chwili rozwiązania stosunku pracy lub przed rozwiązaniem stosunku pracy, a także w każdej umowie o odprawę. Wpływ zależy od konkretnych umów, ogólnych planów firmy i zasad, aw wielu przypadkach również od przyczyny rozwiązania umowy. Twoja umowa o dofinansowanie akcji może zawierać postanowienia, które nie tylko odzyskają twoje zyski, jeśli przejdziesz do pracy dla konkurenta, ale także powstrzymasz się od podjęcia pracy w tej firmie. Jak wyjaśniono w tym artykule, tego rodzaju przepisy, zwane restrykcyjnymi przymierzami. mogą czuć się w umowach o dotacje na opcje na akcje, ograniczone akcje i akcje wydajności. Podcast wliczony w cenę Uzyskaj poczucie tego, co powinieneś i nie powinieneś oczekiwać w warunkach przyznania opcji na akcje. Najważniejsze badanie przeprowadzone przez firmy dotyczy trendów w harmonogramach nabywania uprawnień, reguł wykonywania po zakończeniu umowy i innych funkcji planu. Aby chronić swoje zaległe dotacje i zapobiegać problemom, gdy wychodzisz z pracy, powinieneś znać odpowiedzi na poniższe pytania. Jeśli Twoja opcja została przyznana z ocenionym harmonogramem uprawnień, możesz skorzystać z części przyznanej opcji, ale najczęściej tracisz resztę. Jeśli opuścisz firmę przed datą nabycia ograniczonego magazynu lub RSU, zazwyczaj tracisz wszystko, czego nie nabył zapas. W zależności od tego mogą wystąpić wyjątki. Będziesz nadal posiadać akcje zakupione w trakcie zatrudnienia, ale kwalifikujesz się do udziału w planie. Wszelkie fundusze potrącane z twojej pensji będą. Żadne prawo tego nie wymaga. Twoim obowiązkiem jest znać te szczegóły. Sprawy sądowe pokazują, że. Większość planów akcji spółek koncentruje się na dacie rozwiązania, czyli na faktycznym. Żadne prawo nie przyznaje Ci specjalnych praw do opcji na akcje. W większości programów opcji na akcje i umów o udzielenie dotacji pracownik, którego wypowiedzenie wynika z niekorzystnych warunków gospodarczych, ogólnie ma. Krótko mówiąc, tak, zakładając, że to zakończenie jest dokonywane z powodów dobrej wiary, takich jak redukcja firmy. Większość pracowników jest do woli, co oznacza. Transakcje byłych pracowników, bez względu na przyczynę wypowiedzenia, podlegają tym samym wymogom dotyczącym potrąceń i raportów, które mają zastosowanie. Transakcje byłych pracowników, bez względu na przyczynę wypowiedzenia, podlegają tym samym wymogom dotyczącym potrąceń i raportów, które mają zastosowanie. Możesz spróbować tego w umowie o odprawie. Firmy czasami robią to dla wszystkich pracowników w szczególnych sytuacjach. Ale. Okres realizacji opcji zależy zarówno od planu pracodawcy, jak i od przyczyny wypowiedzenia. Jeśli opcje nie zostaną wykonane przed upływem określonego terminu, przepadają one. Sprawy sądowe i dane z badań pokazują, że. Ponowne zatrudnienie jest dobrą wiadomością, ale zła wiadomość jest taka, że ​​nieuzyskane opcje lub ograniczone jednostki zapasowe zostały anulowane lub utracone, gdy zostałeś zwolniony, bez względu na przyczynę wypowiedzenia. Jeśli chodzi o opcje nabyte. Zazwyczaj po opuszczeniu firmy będziesz mieć czas na skorzystanie z dostępnych opcji. Jednak niektóre firmy. Zazwyczaj zasady dotyczące planu giełdowego zastępują inne umowy zawarte w tym dokumencie. Za zgodą zarządu, a być może także akcjonariuszy, Twoja firma może modyfikować zaległe dotacje w sposób zgodny z planem akcji. Należy jednak unikać pułapek podatkowych dla Ciebie i firmy, takich jak. Sprawdź swój plan akcji, aby sprawdzić, czy dotyczy tego typu zbycia (lub spinoffu), w którym sprzedaje się tylko niewielki oddział lub spółkę zależną. Wiele planów. W planach czasowych często obowiązują inne przepisy dotyczące okresów po zakończeniu umowy dla nabytych opcji, przy każdym przyspieszeniu nabywania uprawnień oraz w sprawie traktowania. W krajowym badaniu stanu zapasów w 2017 r. National Association of Stock Plan Professionals stwierdziło, że następujące sposoby leczenia opcji na zakończenie są najbardziej powszechne. Zakaz wykorzystywania informacji poufnych i przechwytywania nadal ma zastosowanie do transakcji na akcjach twojej firmy nawet po tym, jak przestaniesz tam pracować. Zazwyczaj nie. Okres ćwiczeń po zakończeniu nauki rozpoczyna się, gdy. Nie jednostronnie. Chociaż żadne prawo nie odnosi się do tego problemu, sądy rozpatrywały. Dywidendy i prawa głosu akcjonariuszy związane z ograniczonymi zasobami nie są. Możesz błędnie pozwolić, aby opcje wygasły bez ich wykonywania. Nie masz dostępnych opcji na całe życie. Tak. Zgodnie z Internal Revenue Code, musisz wykonać ISO w ciągu. Dla celów ISO, faktyczny urlop nie dłuższy niż trzy miesiące może stanowić zakończenie zatrudnienia, jeżeli. Internal Revenue Code (Kodeks podatkowy) bardzo wyraźnie określa wymogi preferencyjnego traktowania podatkowego dla ISO. Wśród innych warunków. Przepisy sekcji 16, w tym wymogi formularza 4, obowiązują do sześciu miesięcy po. Treści są dostarczane jako źródło edukacyjne. myStockOptions nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy lub opóźnienia w treści lub jakiekolwiek działania podjęte na ich podstawie. Kopiowanie Copyright 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions jest zarejestrowanym znakiem handlowym. Prosimy nie kopiować ani nie cytować tych informacji bez wyraźnej zgody myStockOptions. Skontaktuj się z editorsmystockoptions, aby uzyskać informacje na temat licencji.